OA办公系统的三大优势

OA办公系统可以图文声并茂,并且是一对多的有效信息传递方式,如是声音信息,不执行就要受到处罚,每个人都一样的,不会存在误差,大家都收到信息并回复,都认可且在执行,一个人不做他就不好意思交差,有疑问可以马上提出,而且远在千里之外的人收到后就可以及时执行,执行力自然就提升。


最后说说OA办公系统的优势
1.增强执行力
传统的信息传递,不论是文件、简讯、口头还是电话,都是单方向的,意思传达不详细,接受时间、理解都受到影响,并且不能有效反馈。OA办公系统可以图文声并茂,并且是一对多的有效信息传递方式,如是声音信息,不执行就要受到处罚,每个人都一样的,不会存在误差,大家都收到信息并回复,都认可且在执行,一个人不做他就不好意思交差,有疑问可以马上提出,而且远在千里之外的人收到后就可以及时执行,执行力自然就提升。
2.提高工作效率
单独OA办公系统提升的工作效率,在加上APP提升的工作效率,把两个放一块,几乎就是“即时通”。没有信息传达不到位的,没有太多复杂的流程,没有不好操作的设备,24小时待机。我离不开手机了,说以我24小时都在工作,在玩手机时就工作了,你呢?
3.管理更科学
OA办公系统的流程设定好,到了时间提醒你该做的工作,科学高效的分析数据,减少人工失误。举一个智能处理信息逻辑案例:
通过其他渠道关注公司,通过电脑或者手机递投简历,OA办公系统自动筛选硬性条件符合的,合格的进行打分,自动通知招聘专员,招聘专员可以打开手机APP或者电脑OA办公系统进行查阅,可以统一发面试函,也可以针对个别人才发出即时视频面试进行沟通。面试通过,简历自动进入员工档案库,开始自动建档,不合格进入各级人才库备用。合格者网上或者手机填写个人资料,建立员工账号,进入**期,每个月将自动发出**期工作总结流程单,个人提交后,自动转接下一签批人(电脑(手机)有提示),直至反回人力资源部,转正流程发起层序也一样。OA办公系统将记录每一个员工的详细培训情况(包括自主OA办公系统上学习的视频课程等)、奖惩情况、年度考核、业绩情况、参与活动情况、升降职、才艺等。在进行员工处理,如升值、离职等情况,OA办公系统自动弹出相关信息,帮组我们判断提供依据。员工可以通过电脑或手机自行查阅薪资、社保、公司制度等,自行**在线学习、转正申请、竞品申请、活动报名、参加培训、离职申请等。如:员工离职,员工用手机或电脑登陆,发出离职申请,各级签批(员工发起,申请直接到主管处,主管处电脑(手机)有提示,主管签批后自动到部门主管处电脑(手机)有提示,自动逐层签批),OA办公系统自动计算:薪酬、借款、培训服务期限等,最后人力资源部发起离职手续,注销公司管理OA办公系统账号。
电脑手机互动,让两者的优势结合起来,不管是信息处理上,还是便捷工作上,都是无可挑剔的。移动互联网时代的到来,让我们的工作增加便利。

我这里就不想说那些只能当着数据库的OA办公系统OA办公系统,没有任何效率和实用性,希望在移动互联网不要发展成这样。OA办公系统模式不仅限于人力资源管理,对业务和财务等都是方便、高效的。如果一个公司研发一套PC+APPOA办公系统,大集成信息处理,未来的整个天下就他的了。




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